* Хүүхдийн хорт хавдрийн эсрэг ZA гэж хэлцгээе *

Монголын Rock Pop хамтлаг, дуучид хамтран *Хүүхдийн хорт хавдрийн эсрэг ZA гэж хэлцгээе* хандивийн концерт 1 дүгээр сарын 24нд UB Palace д тоглох гэж байна. Тоглолтонд: МУГЖ. Д.Жаргалсайхан, МУГЖ. Б.Сарантуяа, МУГЖ. Т. Ариунаа, дуучин Дашдондог, Наран, Алтанцэцэг, Сэрчмаа, Болд, Батсүх, Дэлгэрмөрөн, Хаянаа,Ганэрдэнэ, ВХ, Quiza, Отгоо, Солонгоо , Baji, The Lemons, A Sound, Kiwi, 3 Охин, Салхи, Grand, Bulsara, Fire хамтлагууд оролцоно. Тоглолтын билетийг HI FI cd shop , UB Palace ийн кассаар худалдаж байна. Харилцах утас: 99100168, 91999061, 88108810.

Хичээлийн хуваарь IY долоо хоног

Хичээлийн хуваарь IY долоо хоног

2009 оны 1-р сарын 16, Баасан гариг, 00:00

Кр Даваа Мягмяр Лхагва Пүрэв Баасан Бямба I II III IV V I II III IY Y I II III IY Y I II III IY Y I II III IY Y I II III IY Y Мэдээллийн технологи 2 1 1 Төрийн санхүү 2 1 1 1 1 1 1 Ардчилал судлал 1 1 1 Англи хэл 2 1 1 1 1 Хүний нөөцийн удирдлага 1 Нийтийн захиргаа 2 1 1 1 1 Эдийн засгийн бодлого 2 1 1 1 1 Үндсэн хуулийн эрх зүй 2 Цагийн хуваарь: I хичээл: 09.00-10.30 III хичээл: 13.00-14.30 II хичээл: 10.40-12.10 IY хичээл: 14.40-16.10 Үдийн завсарлага: 12.10-13.00 Y хичээл: 16.20-17.50

Энхийн цагаан тагтаа

Би харьж явна

Нар ургасан нутагруугаа би яарч явна
Халхын сайхан нутагруугаа би яарч явна
Цэлмэг хөх тэнгэрээ харах гэж би яарч явна
Нарлаг Монгол оронлуугаа улам би яарч явна.

Тагтаа хөөрхөн
Тагтаа ухаантай
Тагтаа дөлгөөн
Тагтаа даруу
Тагтаа нисдэг


Нар хургасан нутаг руугаа би яарч явна
Наран би очиж явна
Насны гэж би хvсч явна
Настай буурал ижийдээ vнсvvлэх гэж би догдолж явна

Халхын сайхан нутаг руугаа би яарч явна
Хан буурал аавдаа золгох гэж яарч явна
Хайр гэрэлтсэн ханиа харах гэж би догдолж явна
Халуу дvvгсэн гэртээ очих гэж би ойртож явна

Хүний нөөц

Боловсон хүчний удирдлага, хүний нөөцийн удирдлага 2-н ялгаа:
Боловсон хүчиний удирдлага:
• Ажилтанг ажилд авдаг
• Тушаал гаргадаг
• Сануулга, сахилгын асуудлыг шийддэг
• Олон нийтийн арга хэмжээ: Соёлын, тэмцээн уралдаан
• Шууд ямар ч ажилтныг удирдан тушаах байр суурьтай л байсан. Туслагч зөвлөгч шиг биш
• Ерөөсөө ажилчдыг ажил хөдөлмөрөө сайн хийх тал дээр идэвхижүүлэлтийн арга хэмжээ хийдэггүй
• Тухайн ажилтны зан төлөв, хувийн характер, боломж нөөцийг илүү харж, хүнрүү чиглэсэн ажил хийхээсээ илүү Байгууллагын ашиг сонирхолыг илүү тулгасан захирдаг
• Байгууллагын гүйцэтгэлийн оноог илүү анхаарч ажилладаг
• Хүний нөөцийн удирдлага шиг ажилтан болон удирдлага 2-н гүүр мэт ажилладаггүй, нэг талын суваг нээлттэй.
Хүний нөөцийн удирдлага:
• Хүний нөөцийн удирдлага нь байгууллага дахь хувь хүмүүсийн туршлага, ур чадвар, мэдлэгэ харилцаа, авъяас, хувийн шинж чанар, риск хүлээх чадвар, хүсэл тэмүүлэл зэргийг багтаасан ойлголт
• Капитал нь байгууллагын хүний нөөцийн үнэ цэнээр тодорхойлогдоно
• Хүний нөөцийг удирдах гол зорилго нь: Ажилтан бүрийн хувийн чадварыг бүрэн нээж оновчтой ашиглах явдал юм.
• Байгууллагын өөрчлөлтийн хувьд: Удирдлагын шат дамжлагыг багасгах, бусадтай нэгдэх тоног төхөөрөмж багасна.
• Хүний нөөцийн менежрийн ёс зүй: Хамгийн өндөр чанартай мэргэжилтэнг бэлтгэх
• Нийгэм дэх хүний хөгжлийг дэмжинэ
• Бүх ажилчидтай шударга тэгш харилцана
• Хууль дүрэм ягштал баримтлана
• Боловсрол ба сургалт: Сургалтын шинэ хэлбэрь бүх шатанд ёургалт шаардагдана

Энэ бүгдээс үзэхэд дээрхи 2 ойлголт нь өөр хоорондоо нэр томъёоны хийгээд агууллагын хувьд асар их ялгаатай байна. Нэг нь хүнийг гол цөмөө болгож байхад нөгөөх нь байгууллагаа гол цөмөө болгох гэх мэт.

2070 оноос ирсэн захидал

http://www.khovd-gol.mn/files/2070-onii-zakhidal.swf

Судалгаа

Монголчуудын хувьд хар дарсан зүүд болсон 7- сарын 01-ний үйл явдлын оролцсон иргэдийг өршөөлийн хууль гаргаж өршөөх талаар Оллоо сайтийнхан судалгаа хийжээ үр дүнг харуулбал:




Судалгааны дүнг харвал нийт оролцогчидийн 50-иас илүү хувь энэ саналыг дэмжиж байна.Би ч хувьдаа дэмжиж байгаа бөгөөд Монгол төр ард түмнээ яадаг бол

Олон нийтийн телевиз (шууд)